Entradas

Mostrando entradas de mayo, 2015

El conocimiento en las organizaciones

Hola de nuevo atod@s! Con esta entrada me gustaría ofreceros una aproximación a lo que entiendo es la gestión del conocimiento corporativo. Como es obvio los objetivos que se diseñen a nivel formativo deben ser consecuentes con la estrategia empresarial de nuestra entidad y su plan estratégico.  A su vez debemos anticipar la posibilidad de que, al adoptar una estrategia concreta, se provoquen desajustes en la organización. Esto puede provocar tener que gestionar el cambio. Así siguiendo a Stephen P. Robbins (1994), los factores determinantes de un  cambio son: Los agentes promotores.Las etapas del proceso de cambio.Tácticas de implantación.Fuerzas restrictivas –resistencias– al cambio.Las resistencias al cambio suponen la principalamenazapara la consecución del éxito en cualquier empresa, y son especialmente peligrosas cuando no están claramente identificadas, sea porque no se manifiestan o porque su aparición se dilata en el tiempo. Ante la aparición de tales resistencias, hay que procu…